樸槿惠訪華期間說的兩句話，給我留下極為深刻的印象： 一是“要走得快，就一個人走；要走得遠，就要一起走。”二是“沒有人，什么也無法實現(xiàn)；但沒有制度，什么都無法持續(xù)。”

大江東流，日月交替，大自然生生不息，用規(guī)則演繹著生命的軌跡?；疖囍阅軌虮捡Y千里，是因為它始終離不開兩條鐵軌；宇宙飛船所以能鵬飛萬里高空，是因為它始終離不開程序設(shè)計的軌道；風(fēng)箏之所以能高高飛翔，是因為總有條線在牽引著它。人類社會也是如此，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的競爭力更是來源于嚴格的規(guī)章制度。

近年來，公司先后出臺多項規(guī)章制度，目的就是逐步完善公司的制度體系。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，制度化管理顯得越來越重要。在企業(yè)管理中，制度化管理具有穩(wěn)定性、連續(xù)性特點。每項制度出臺后，公司各部門負責(zé)人都會力求讓員工都理解制度所規(guī)定的要求和制度與工作的關(guān)系，提高大家遵守制度的自覺性。只有樹立制度化管理的新觀念，了解制度規(guī)定的辦事原則和程序，才能增強按制度辦、按程序辦、按原則辦事的思想意識。

我不由聯(lián)想起公司的考勤制度，從一個普通員工的角度來講，不遲到、不早退乃是對自身的最起碼的要求，而在任何條件下，都只有出工才談得上出力。因此，為了考察一個人的工作情況而記錄他的出勤情況，無可厚非。這項制度通過執(zhí)行效果來看，它的積極意義和必要性是顯而易見的。

國有國法，家有家規(guī)。沒有規(guī)矩，不成方圓。作為企業(yè)當然應(yīng)有一系列制度和辦法來強化員工的組織紀律觀念，維護正常的工作秩序。公司近年通過不斷努力，制度建設(shè)日趨完善，為公司未來創(chuàng)新發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。